À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse aux salariés du secteur privé ou public, aux demandeurs d’emploi, aux indépendants, aux personnes en reconversion ou en réflexion sur leur avenir professionnel.
Il peut être utile lorsque vous ne vous sentez plus à votre place, envisagez une évolution, souhaitez vérifier un projet de reconversion, préparez une création d’activité ou avez simplement besoin de retrouver du sens et une direction claire.
Aucun projet défini ni prérequis particulier n’est nécessaire pour commencer.
Comment démarrer son bilan avec Ambition by Leslie ?
Tout commence par un rendez-vous découverte gratuit, confidentiel et sans engagement. Cet échange permet de comprendre votre situation, vos attentes, vos contraintes et le résultat que vous souhaitez obtenir.
Nous vérifions ensemble que le bilan de compétences correspond bien à votre besoin, choisissons la formule la plus adaptée et faisons le point sur les possibilités de financement. Vous recevez ensuite les documents utiles : programme, devis et convention selon votre situation.
Financer son bilan avec le CPF
Le bilan de compétences peut être financé avec vos droits disponibles sur Mon Compte Formation, sous réserve des conditions d’éligibilité en vigueur.
- En 2026, la mobilisation des droits CPF pour un bilan de compétences est plafonnée à 1 600 €.
- Vous ne devez pas avoir bénéficié d’un bilan de compétences financé par un organisme public ou privé au cours des cinq années précédentes.
- Seules les heures d’accompagnement réalisées avec la consultante sont finançables ; le travail personnel autonome ne l’est pas.
- Une participation financière obligatoire de 150 € en 2026 est appliquée lors de l’inscription, sauf situation d’exonération prévue par les textes.
Le montant réellement mobilisable et le reste à régler dépendent de vos droits disponibles, de la formule choisie et d’un éventuel abondement. Nous vérifions ces éléments ensemble avant toute inscription.
Informations à jour en septembre 2026. Références officielles : Mon Compte Formation — bilan de compétences.
Demander une prise en charge à France Travail
Si vous êtes inscrit à France Travail, une prise en charge totale ou partielle peut être étudiée avec votre conseiller. Elle dépend de votre situation, de la cohérence du bilan avec votre projet, des financements disponibles et de la validation préalable de France Travail.
Le rendez-vous découverte permet de préparer votre demande et d’obtenir un devis. Présentez ensuite votre projet à votre conseiller avant de vous engager : aucune prise en charge n’est automatique et le bilan ne doit pas commencer avant l’accord du financeur.
Expliquez ce que le bilan doit vous permettre de résoudre : préciser une cible professionnelle, sécuriser une reconversion, identifier vos compétences transférables ou construire un plan d’action réaliste.
Financement par l’employeur ou un OPCO
Votre employeur peut financer votre bilan dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Selon la situation, l’entreprise peut également solliciter son opérateur de compétences — OPCO — pour connaître les possibilités de prise en charge.
Lorsque le bilan est réalisé à l’initiative de l’employeur, votre accord reste indispensable. Les résultats et la synthèse demeurent confidentiels et ne peuvent être communiqués à l’entreprise sans votre consentement exprès.
Un devis, le programme et une convention peuvent être transmis à l’entreprise ou au financeur pour l’étude de la demande.
Bilan de compétences et projet de transition professionnelle
Le bilan de compétences n’est pas une condition générale obligatoire pour déposer un Projet de Transition Professionnelle — PTP. Il constitue néanmoins une étape particulièrement utile lorsque le projet doit encore être clarifié ou consolidé.
Il vous aide à identifier un métier cible cohérent, vérifier vos motivations et vos contraintes, valoriser vos compétences transférables, confronter le projet à la réalité du terrain et formaliser les étapes nécessaires. Ces éléments peuvent ensuite renforcer la cohérence et l’argumentation d’un dossier de reconversion.
Selon votre situation, vous pouvez aussi solliciter gratuitement un Conseiller en évolution professionnelle — CEP — pour vous informer sur les dispositifs mobilisables et les démarches propres à votre région.
Le bilan construit et sécurise le projet. Transitions Pro étudie ensuite séparément l’éligibilité et la demande de financement de la formation de reconversion.
En savoir plus : Projet de Transition Professionnelle.
Les étapes pour s’inscrire
Ce que vous vous demandez peut-être
Le bilan de compétences est-il finançable avec le CPF ?
Oui, sous réserve de vos droits disponibles et des règles d’éligibilité. En 2026, le financement CPF est plafonné à 1 600 € et une carence de cinq ans s’applique après un précédent bilan financé.
Puis-je commencer avant l’accord du financeur ?
Non. Si vous demandez une prise en charge, attendez sa validation définitive et la fin du délai applicable avant le démarrage du bilan.
Mon employeur connaîtra-t-il les résultats ?
Non. Les résultats et la synthèse sont confidentiels. Ils ne peuvent être transmis à un tiers qu’avec votre accord exprès.
Le bilan est-il obligatoire pour Transition Pro ?
Non. Il peut cependant être très utile pour construire un projet cohérent, vérifier le métier visé et préparer un dossier de reconversion solide.
Dois-je déjà avoir une idée de métier ?
Non. Le bilan sert justement à explorer vos ressources, vos motivations et différentes pistes avant de prendre une décision.
Faisons le point sur votre situation
Lors de ce premier échange gratuit, nous identifions votre besoin, la formule adaptée et les possibilités de financement à étudier. Vous restez libre de poursuivre ou non.
Prendre un rendez-vous découverte →